Yeni mesai modeli gündemde

Milyonlarca memuru ilgilendiren esnek çalışma modeline ilişkin taslak düzenlemede ayrıntılar şekilleniyor. Günlük 8 saatlik çalışma süresinin korunması planlanırken, memurların bu sürenin 5 saatini kurumda geçirmesi, kalan bölümde ise esnek çalışma imkanından yararlanması öngörülüyor.

Çalışma hayatında esnek mesai dönemine geçiş için hazırlıklar sürerken, gündemdeki modelde toplam çalışma süresinin değiştirilmesi yerine mesainin gün içerisindeki dağılımının esnetilmesi planlanıyor.

KURUMDA 5 SAATLİK ÇEKİRDEK MESAİ

Taslak düzenlemeye göre memurlar için “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olmak üzere iki farklı çalışma dilimi oluşturulması planlanıyor.

Buna göre gün içerisinde en fazla 5 saatlik çekirdek zaman diliminde memurların kurumda bulunması öngörülüyor. Günün kalan bölümünde ise işin niteliğine ve kurumun çalışma düzenine göre esnek çalışma modelinin uygulanması planlanıyor.

MESAİ SAATLERİ ESNETİLECEK

Yeni modelde günlük çalışma süresinin 8 saat olarak korunması öngörülüyor. Ancak işe başlama ve işten ayrılma saatlerinde esneklik sağlanması gündemde.

Taslağa göre mesainin kanuni başlama saatinden 2 saat önce başlatılabilmesi, normal bitiş saatinden ise 3 saat sonraya kadar uzatılabilmesi planlanıyor. Bir memurun aynı gün içerisinde çalışabileceği sürenin ise en fazla 10 saat olması öngörülüyor.

KURUMLARA ÇALIŞMA SAATİ BELİRLEME YETKİSİ

Düzenleme kapsamında kurumlara, memurların işe giriş ve çıkış saatlerini belirleme konusunda da esneklik tanınması planlanıyor.

Belirlenecek çalışma saatlerinin bir sonraki sözleşme dönemine kadar sabitlenebilmesine yönelik bir düzenlemenin de taslakta yer aldığı belirtiliyor.

UZAKTAN ÇALIŞMA DA GÜNDEMDE

Esnek çalışma modelinin önemli başlıklarından biri de uzaktan çalışma olacak. İş süreçlerinin niteliğine uygun olması halinde kamu çalışanlarının uzaktan veya daha esnek çalışma imkanlarından yararlanabilmesinin önünün açılması hedefleniyor.

GENÇ İSTİHDAMINA ESNEK MODEL

Esnek çalışma düzenlemesinin yalnızca kamu çalışanlarıyla sınırlı kalmaması da planlanıyor. 15-29 yaş arasında bulunan, eğitimde veya istihdamda yer almayan gençlerin çalışma hayatına kazandırılması amacıyla yeni programların hayata geçirilmesi gündemde.

Bu kapsamda gençlerin iş gücüne katılımını artırmak için farklı ve daha esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi hedefleniyor.

TASLAK NİTELİĞİNDE Memurların çalışma saatlerine ilişkin söz konusu düzenlemelerin henüz taslak aşamasında olduğu belirtiliyor. Düzenlemenin kesinleşmesi ve yürürlüğe girmesi halinde çalışma süreleri, uygulama kapsamı ve kurumlara göre oluşacak farklılıklar netlik kazanacak./