Yarı zamanlı çalışma hakkında yeni adım

Devlet memurlarına 2016 yılında tanınan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, 8 yıldır yürürlüğe girmemişti. Ancak Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, bu konuda önemli bir adım attı. Bakanlık, ilgili kamu kurumlarından görüş alarak düzenlemenin uygulanmasına yönelik süreci hızlandırdı.

YASAL DÜZENLEME NE ZAMAN HAYATA GEÇECEK?

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının ne zaman uygulanmaya başlanacağı merak edilirken, Bakanlık tarafından kurumlardan görüş almak için resmi yazı gönderildi. Bu sürecin tamamlanmasının ardından, uygulama yönetmeliği ve hangi kamu çalışanlarının bu haktan yararlanabileceğine dair cetvel, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onayıyla Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek.

ÇALIŞMA SÜRESİ VE MAAŞ DÜZENLEMESİ

Yasanın uygulanmaya başlamasıyla birlikte, doğum yapan memurlar ve eşleri bu haktan faydalanabilecek. Memurlar, yasal izinlerini tam olarak kullanacak ancak maaşlarının yalnızca yarısını alacak. Haftalık çalışma süresi ise 40 saatten 20 saate düşürülecek. Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kamu personeli, kurumların görüşleri doğrultusunda kesinleşecek.

İLKOKUL ÇAĞINA KADAR GEÇERLİ OLACAK

Yarı zamanlı çalışma hakkı, doğum veya evlat edinme sonrası analık ve babalık izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretime başladığı aybaşına kadar devam edecek. Bu haktan yararlanabilmek için memurun aynı çocuk için ilk kez başvuruyor olması ve kadro unvanının “yararlanamayacaklar” listesinde yer almaması gibi şartlar aranacak.

BAŞVURU SÜRECİ VE ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ

Bu haktan faydalanmak isteyen memurların, en az bir ay önceden yazılı talepte bulunmaları gerekiyor. Ancak istisnai durumlarda süre şartı aranmayacak. Yetkili amir, çalışma saatlerini belirleme yetkisine sahip olacak. Çalışma düzeni için iki farklı seçenek sunulacak:

Birinci seçenekte, memur haftada en fazla üç gün, günde 8 saat çalışabilecek.

İkinci seçenekte ise çalışma süresi her güne yayılabilecek ve günde en az 3 saat olacak şekilde düzenlenebilecek.

Yetkili amirler, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilecek. Ancak eşler aynı anda bu haktan yararlanamayacak. Evlat edinme durumunda da doğumla ilgili kurallar geçerli olacak.

Diğer Detaylar ve Ödemeler

Aylıksız izin, geçici görevlendirme veya eski pozisyona dönme gibi durumlar, yarım zamanlı çalışmayı kesmeyecek.

Memuriyet öncesinde doğum veya evlat edinme durumunda, göreve başlandıktan sonra bu haktan faydalanılabilecek.

Maaş ve sosyal yardımlar yarı oranda ödenecek, ancak fiili çalışmaya bağlı ek ödemeler tam yapılacak.

Hizmet süresi yarım olarak hesaplanacak ve kurumlar, personel kayıtlarını 30 gün içinde ilgili kuruma bildirecek. Yasanın uygulanmasına yönelik usul ve esasları belirleme yetkisi Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a ait olacak. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle, memurlar uzun süredir bekledikleri bu haktan nihayet yararlanabilecekler.