Sözleşmeli personele emeklilikte prim kolaylığı geliyor

Çocuklarının bakımını üstlenmek amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personelinin eksik prim günleriyle ilgili yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Hayata geçirilmesi planlanan düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma döneminde eksik kalan prim günlerinin sonradan borçlanılarak tamamlanmasının önü açılacak.

Nüfus Politikaları Kurulu’nda gündeme alınan düzenleme üzerinde ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşma sağlandığı belirtilirken, çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifinin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.

SÖZLEŞMELİ ÇALIŞANLARIN MAĞDURİYETİ GİDERİLECEK

Mevcut uygulamada, çocuklarının bakımını sağlamak amacıyla mesaisini ve maaşını yarıya indiren anne veya babaların sosyal güvenlik primleri de çalışma süresine bağlı olarak eksik yatırılıyor.

Kadrolu memur ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin primleri daha sonra kendi bütçelerinden ödeyerek emeklilik hesaplamalarına dahil edebiliyor. Ancak sözleşmeli personel aynı haktan yararlanamıyor.

Hazırlanan yeni düzenlemeyle bu farklılığın ortadan kaldırılması hedefleniyor. Kanun teklifinin yasalaşması halinde sözleşmeli çalışanlar da yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik prim günlerini sonradan borçlanabilecek.

400 Binden Fazla Personeli İlgilendiriyor

Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunurken, yaklaşık 22 bin personelin halihazırda yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı belirtiliyor.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle, çocuklarının bakımını üstlenmek amacıyla yarı zamanlı çalışan ve bu nedenle prim kaybı yaşayan sözleşmeli personel için geçmişe dönük borçlanma imkânı doğacak.

Çalışanlar, eksik kalan prim günlerini kendi talepleri doğrultusunda tamamlayabilecek. Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle emeklilik süresinin uzamasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

GÖZLER MECLİS’E SUNULACAK TEKLİFTE

Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan ve ilgili bakanlıkların prensipte üzerinde uzlaştığı düzenlemenin hazırlıklarının sürdüğü ifade ediliyor.

Taslak çalışmanın kısa süre içerisinde tamamlanarak kanun teklifi haline getirilmesi ve TBMM’nin gündemine sunulması planlanıyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde, çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli kamu personelinin emeklilikte yaşadığı prim kaybına ilişkin önemli bir mağduriyetin giderilmesi bekleniyor.