SGK’lı anneye 123 Bin, memur anneye 247 bin TL

Memur ve işçi kadınlar için doğum izni süresi 24 haftaya çıkarken; rapor parası da artacak. SGK’lı annelere en az 123 bin 312 TL, memur anneye ise 247 bin 560 TL ödenecek. TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenlemeye göre; doğum yapan memur ve işçi kadın çalışanlara 24 hafta izin verilecek.

Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni kullanabilecek. Sağlık durumu uygun olan kadınlar ise doktor raporuyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmayı tercih edebilecek.

ANNELERİN GELİRİNDE ARTIŞ

İzin süresinin uzatılmasıyla birlikte annelere yapılan ödemelerde de dikkat çekici bir artış yaşanacak. SGK’lı çalışan annelere, 120 gün yerine 168 gün üzerinden ödeme yapılacak. Buna göre en düşük ödeme 123 bin 312 TL olarak hesaplanırken, maaşa göre bu tutar 186 bin TL’nin üzerine kadar çıkabilecek.

Devlet memuru anneler ise doğum izni boyunca maaşlarını kesintisiz almaya devam edecek. Yeni düzenleme kapsamında bir memur annenin toplam gelirinin 247 bin 560 TL’ye ulaşacağı belirtiliyor.

İŞE DÖNÜŞ ORANLARI ALARM VERİYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yürüttüğü araştırma, doğum sonrası kadın istihdamına ilişkin çarpıcı veriler ortaya koydu. SGK kayıtları üzerinden yapılan incelemeye göre, doğum yapan kadınların yüzde 39,9’u ilk 6 ay içinde işten ayrılırken, bu oran 12 ay sonunda yüzde 56,5’e yükseliyor.

Uzmanlar, bu durumun en önemli nedenlerinden birinin artan bakım yükü olduğuna dikkat çekiyor.

KÜÇÜK İŞLETMELERDE AYRILIK DAHA FAZLA

Araştırma, işten ayrılma oranlarının işletme büyüklüğüne göre değiştiğini de ortaya koydu. Mikro ölçekli işletmelerde bu oran yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde yüzde 65,5 seviyesinde kalıyor. Bu fark; esnek çalışma imkânları, kurumsal destek mekanizmaları ve insan kaynakları uygulamalarının önemini gözler önüne seriyor.

Öte yandan vardiyalı ve emek yoğun sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80’in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil yapısal bir boyutu olduğunu da ortaya koyuyor. Yeni düzenleme, çalışan annelerin hem ekonomik hem de sosyal açıdan desteklenmesini hedeflerken, uzmanlar kalıcı çözüm için iş hayatında daha kapsamlı aile dostu politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini vurguluyor.