Hafta tatili mesaisi için emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücretlendirilmesine ilişkin milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Yüksek Mahkeme, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak ayrı ayrı ödenmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.

AYNI ÇALIŞMA İÇİN İKİ AYRI ÖDEME YAPILAMAZ

Karara konu olayda, işten çıkarılan bir kaynak ustası; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı.

İlk derece mahkemesi ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin bazı taleplerini kabul etti. İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi halinde, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

FAZLA MESAİ HESABINDAN ÇIKARILACAK

Yargıtay kararında, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin çifte ödemeye yol açacağı belirtildi.

Bu nedenle hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bu yönüyle bozdu. Kararla birlikte, hafta tatilinde çalışan işçinin aynı 7,5 saatlik çalışma için hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti almasının önüne geçilmiş oldu.