Sosyal hizmet personeline güvence

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik öngören Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında sosyal hizmet personeli unvanıyla görev yapan sözleşmeli personelin mevcut istihdamı korunurken, bu kapsamda uygulanan özel atama yöntemine de son verildi.

MEVCUT PERSONELİN GÖREVİ DEVAM EDECEK

Esaslara eklenen Geçici 31. madde ile, 16 Mayıs 2025 tarihi itibarıyla Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında ek ders ücreti karşılığında çalışırken sosyal hizmet personeli pozisyonlarına atanan ve düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan personelin istihdamının devam edeceği hüküm altına alındı.

Düzenleme ayrıca doğum izni, sağlık kurulu raporuyla belgelenen sağlık sorunları nedeniyle izinli olanlar ile askerlik görevini yapan personeli de kapsıyor. Bu kişiler de aynı istihdam güvencesinden yararlanacak.

ESKİ HÜKÜM YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI

Yeni düzenlemeyle birlikte Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2. maddesinin 16. fıkrasındaki, Bakanlığa kendi belirlediği usul ve esaslara göre sosyal hizmet personeli alımı yapma yetkisi veren hüküm yürürlükten kaldırıldı.

Böylece söz konusu yöntemle yeni personel alımının önü kapatılırken, daha önce bu kapsamda yapılan atamaların geçerliliği korunmuş oldu.

KAZANILMIŞ HAKLAR KORUNUYOR

Düzenleme, geçmişte bu yöntemle göreve başlayan personelin kazanılmış haklarını güvence altına alırken, aynı uygulamanın gelecekte yeniden kullanılmasını engellemeyi amaçlıyor.

Hatırlanacağı üzere, 27 Şubat 2025 tarihinde yapılan düzenlemeyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına sosyal hizmet personeli alımlarını kendi belirlediği usul ve esaslara göre yazılı ve/veya sözlü sınavla gerçekleştirme yetkisi verilmişti. Bu uygulama, KPSS’ye giren adaylar ve kamuoyunda uzun süre tartışmalara neden olmuştu. Resmi Gazete’de yayımlanan son değişiklikle birlikte, mevcut personelin görev güvencesi korunurken tartışmalara konu olan atama yöntemine de yasal olarak son verilmiş oldu.